作者：admin 发布时间：2023-12-07 05:00 分类：汽车 浏览：38 评论：0
s店要求员工素质较高，建议先到其他店工作，同时学习你目标店的相关知识：某种车系的销售顾问或客服的相关知识。虚心请教师傅！达到一定水平后，在去面试。
在面试后的三天内，你必须给主试人写一封短信或打个电话。首先感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。然后问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。
我要有积极的态度 ，让自己在客户面前充满自信和热情。明确的目标 ，巧妙的接近客户，拉近自己与客户的距离 专业的知识 ，最主要的是需要掌握相关的汽车知识，需要把所销售的车型包括竞争对手的资料掌握全面。
个人感觉做 汽车 销售也是一个双丰收岗位。 这个原因要从几个方面去说。 政策影响 政策对车市的影响是非常大的。 前几年车市销量猛增加，和购置税减免、节能 汽车 补贴脱不开关系。
1、s店不招人原因如下：行业竞争加剧，进店维修车辆滑坡，长期不振 。维修产值下降，自然也影响前台的工资分配 。休息得不到保障，这是窗口岗位，要谁叫随到。
2、原因在于第一：汽车生产厂家占行业的主导地位，一切以销售为主，没有销量根本就没法存活，所以售后到目前为止，只能算是为销售服务，好听的话也就是为客户服务。
3、汽车四s店不是招不到维修的师傅，而是他招学徒，这样能比较省钱，学徒能干活给的钱还不多。里面有几个师傅知道就可以了，因为他没有太多的技术含量。
s店不招人原因如下：行业竞争加剧，进店维修车辆滑坡，长期不振 。维修产值下降，自然也影响前台的工资分配 。休息得不到保障，这是窗口岗位，要谁叫随到。
为什么一般4s店不招人 原因在于第一：汽车生产厂家占行业的主导地位，一切以销售为主，没有销量根本就没法存活，所以售后到目前为止，只能算是为销售服务，好听的话也就是为客户服务。
汽车四s店不是招不到维修的师傅，而是他招学徒，这样能比较省钱，学徒能干活给的钱还不多。里面有几个师傅知道就可以了，因为他没有太多的技术含量。
没有熟人的话，一般先往你想去的四S店发个简历。直接去四S店，到行政办公室找管招聘的人员咨询。带上你所有的证书（毕业证、技术等级证等）。
如果你没关系，学校也没关系，或者学校有关系但不愿意送你，或者你技术也不过关（实习也需要一定水平的，4s店比普通修车铺要求要高），或者你也不愿从基础做起，估计你很难进。
S店基本上是供吃不供住，也就是说供吃800--1200之间供吃不供住。建议你，学徒么去一类和二类汽修厂比较好。车型多，学的东西也多。
真的想去的话，可以直接去4S咨询下他们考虑收徒弟不。
1、s店不招人原因如下：行业竞争加剧，进店维修车辆滑坡，长期不振 。维修产值下降，自然也影响前台的工资分配 。休息得不到保障，这是窗口岗位，要谁叫随到。
2、汽车四s店不是招不到维修的师傅，而是他招学徒，这样能比较省钱，学徒能干活给的钱还不多。里面有几个师傅知道就可以了，因为他没有太多的技术含量。
3、为什么一般4s店不招人 原因在于第一：汽车生产厂家占行业的主导地位，一切以销售为主，没有销量根本就没法存活，所以售后到目前为止，只能算是为销售服务，好听的话也就是为客户服务。
4、这就说明汽车维修行业急缺技术型人才，技术型人才 的培养是需要系统化用科学的方法进行培养的。
5、网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 更多 搜索答案 我要提问 百度知道提示信息知道宝贝找不到问题了_！ 该问题可能已经失效。
6、工资太低了！现在什么年代了，还是600一个月，请问600块钱现在能干啥。学徒工的生活太单调了，一天到晚都是拆螺丝，换机油等，有点技术的活都是师傅干，学徒工学不到技术。
s店不招人原因如下：行业竞争加剧，进店维修车辆滑坡，长期不振 。维修产值下降，自然也影响前台的工资分配 。休息得不到保障，这是窗口岗位，要谁叫随到。
一般4s店不招人是因为频繁招人会让人们觉得这家店存在问题，所以很多的4s店都很少招人甚至是不招。4s店不招人的情况是非常普遍的，如果经常招人，反而会让车主认为这家店的可信度低，这也不利于4s店的销量增长。
为什么一般4s店不招人 原因在于第一：汽车生产厂家占行业的主导地位，一切以销售为主，没有销量根本就没法存活，所以售后到目前为止，只能算是为销售服务，好听的话也就是为客户服务。
好多工厂不招聘，但仍在网上发布招聘信息，这个主要是因为工厂要进行人员储备，一旦工厂缺少员工，他会根据投递的这些员工信息进行筛选合适的员工进行招聘，这个是为了防患于未然。
第一个原因可能真是在之前招到了合适的人，但是在网站购买的招聘期限还没有到。第二就是网站为了让自己的数据看上去更加丰富，每天刷新一些高级会员的招聘信息，这样也在一定程度上给他们做广告。第二种可能性相对大一些。